Beneficios Sindicato 2

Beneficio Valor
Bono de Nacimiento $ 50.000
Bono de Matrimonio $150.000
Bono por Fallecimiento UF 15
Regalo Sorpresa Fin de Año Misterio…
Entrega Ahorro Mensual Antes del 20/12 Ahorro x 12
Venta Gas Licuado Abastible Descuentos
Fiesta Anual Marzo
Día del Trabajador (1 de Mayo) Empanadazo
Fiestas Patrias Empanadazo
Fiesta Huachaca Copestes y varios
Beca Estudio carga familiar educación superior 18 cupos de $250.000
Convenio Clínica Dental en Casa Sindical Descuentos + DPP
Convenio con Cristal Óptica Descuentos, Cuotas, DPP
Créditos Consumo Banco Nova DPP
Créditos Consumo, Hipotecarios y Ahorro Coopeuch DPP
Cuota Sindical Mas Baja 0,90%

Beneficios por Contrato Colectivo

Beneficio Valor
CC 37-4 Colación Para Mujer Embarazada Jugo y Sándwich
CC 25-2 Permiso por Natalidad 5 Días
CC 25-1 Asignación de Natalidad (ver 37-6) $ 251.034
CC 36 Asignación de Sala Cuna y Cuidado de Menores $ 148.067
CC 26-1 Asignación por Matrimonio (ver 37-6) $ 251.034
CC 26-2 Permiso Matrimonial 7 días
CC 27-4 Bono por Fallecimiento Carga Familiar (ver 37-6) $ 722.090
CC 27-1-a Asignación Muerte Natural.- Seguro Vida Trabajador de 1-9 Años Antigüedad 12 Sueldos Base
CC 27-1-a Asignación Muerte Natural.- Seguro Vida Trabajador de 10-18 Años Antigüedad 18 Sueldos Base
CC 27-1-a Asignación Muerte Natural.- Seguro Vida Trabajador de 19 Años ó mas de Antigüedad 24 Sueldos Base
CC 27-1-b Asignación Muerte Accidental.- Seguro Vida Trabajador de 1-9 Años Antigüedad 24 Sueldos Base
CC 27-1-b Asignación Muerte Accidental.- Seguro Vida Trabajador de 10-18 Años Antigüedad 36 Sueldos Base
CC 27-1-b Asignación Muerte Accidental.- Seguro Vida Trabajador de 19 Años ó mas de Antigüedad 48 Sueldos Base
CC 27-4-a Permiso por Muerte de Cónyuge 7 Días Corridos
CC 27-4-b Permiso por Muerte de Padre, Madre o Hijo 3 Días Hábiles
CC 37-1-b Aguinaldo Fiestas Patrias (antes del 15/09) $ 40.000
CC 28-1 Aguinaldo Fiestas Patrias (antes del 15/09) Canastillo eq. $ 15.856
CC 28-2 Aguinaldo de Navidad (antes del 15/12) $ 26.741
CC 28-3 Caja de Navidad (antes del 24/12) Canastillo eq. $ 15.856
CC 28-4 Regalos y Fiesta Navidad Niños Menores 13 Años Eq a $ 56.155
CC 29-1 Asignación de Movilización $ 24.734
CC 29-3 Movilización Especial (entre las 23.00 y 07.00 hrs) Vale Radiotaxi
CC 13-2 Bono de Vacaciones Trabajador s/cargas 10% SBM $       97.028
CC 13-2 Bono de Vacaciones Trabajador c/cargas 10% SBM $       63.710
CC 13-2 Bono Vacaciones por Carga $ 125.602
CC 13-1 Feriado Anual 20 Días Hábiles
CC 18 Permisos 2 Días por Año
CC 20-1-2 Reajustabilidad – 01/12/10 – 01/06/2011 – 01/12/2011 – 01/06/2012 100% Periodo Semest
CC 20-3-a Reajustes 01/12/2010 $ 15.000
CC 20-3-b Reajustes 01/12/2011 (condicionado = ó > promedio de ventas 2008-2009-2010) $ 10.000
CC 21-2 Gratificación Anual Garantizada por Utilidades (15/Mar, 15/Jun, 15/Sept y 15/Dic) 4 x 25% SBM
CC 21-2 Bono de Participación Utilidades 30% – 1 SBM (en caso de haber) Marzo
CC 23 Remuneración Mínima Mensual 2 Ingresos Mín Mens Leg
CC 40 Préstamo Blando 2 Remuneraciones Mensuales 0.5% en 24 Cuotas (solo Dic 2010) 2 Sueldos Tope $1200000
CC 14 Bono de Turno Periodistas Prensa y Regiones Día Sábado 5%
CC 14 Bono de Turno Periodistas Prensa y Regiones Días Domingos y Festivos 10%
CC 15 Bono de Turno Productores y Directores de TV de Prensa Sábados, Domingos y Festivos 7,50%
CC 16-1 Horas Jornada Normal Entre las 24.00 y las 07.00 25%
CC 22-1 Horas Extraordinarias de Jornada Normal 50%
CC 22-2 Horas Extraordinarias de Días Sábados o Libre 75%
CC 22-3 Horas Extraordinarias de Días Domingos ó Festivos ó Entre las 0.00 y las 06.00 100%
CC 16-2 Bono de Turno Nocturno (Entre las 24.00 y 07.00) 25%
CC 30-1  Bono de Colación 1 Vale por Día Trabajado
 CC 30-3  Bono de Colación Adicional (Citación Después de las 12.00) 2ª Vale
 CC 30-2  Descanso para Colación 30 Minutos
 CC 30-4  Colación Nocturna (turno a partir de las 23.00) $ 3.304
CC 30-6 Bono de Desayuno (inicio de turno hasta las 7.00) 1 Vale
CC 30-7 Bono de Colación SIN Viático NI Casino $ 4.553
CC 30-9 Bono de Desayuno SIN Casino $ 1.349
CC 31-1 Bono de Antigüedad por  5 años

Bono de Antigüedad por 10 años

Bono de Antigüedad por 15 años

Bono de Antigüedad por 20 años

Bono de Antigüedad por 25 años

Bono de Antigüedad por 30 años

Bono de Antigüedad por 35 años

Bono de Antigüedad por 40 años

Galvano

8 UF

10 UF

12 UF

15 UF

Sorteo 2 Pasajes +18 UF

Sorteo 2 Pasajes +22 UF

Sorteo 2 Pasajes +26 UF

CC 31-2 Manifestación de Aniversario Por Trabajador  $  47.539
CC 33 Bono por Trabajo en Fiestas Navidad, Año Nuevo, Aniversario Canal $ 60.777
CC 32-6 Seguro de Asistencia en Viaje $  9.769.631
CC 32-3 Asignación por Comisión de Servicio sin Viático Entre las 06.00 y 07.00 hrs

Asignac por Comisión de Serv sin Viático Entre las 12.00 y las 15.00 ó las 20.00 y 22.00 h

10% del Viático

20% del Viático

 CC 32-2  Viáticos Nacionales Regiones XV, I y II

Viáticos Nacionales Regiones III a X y RM y XIV

Viáticos Nacionales Regiones XI y XII e Isla de Pascua

$ 53.508

$ 47.889

$ 66.210

32-7 Viáticos Invitación Completa

Viáticos Sin Alojamiento

Viáticos Sin Almuerzo

Viáticos Sin Comida

Viáticos Sin Desayuno

10% del Viatico

50% del Viatico

20% del Viatico

20% del Viatico

10% del Viatico

CC 12 Bono de Remplazo 1 % de SBM
CC 38-1 ndemnización por Años de Servicio Art 161 (<14/08/81)

(>14/08/81)

(>1/12/2002)

Sin Tope

30 Días Tope 21 Años

Max 90 UF Tope 11 Años

CC 38-2 Indemnización por Años de Servicio con Externalización 35 Días por Año
CC 38-3 Fondo para Indemnización por Años de Servicio por Renuncia 16.330 UF por Año
CC 38-3 Indemnización por Años de Servicio por Renuncia Voluntaria con Antigüedad > 10 Años 30 Días por Año 7 Cupos
CC 38-3 Indemnización por Años de Servicio por Mutuo Acuerdo con Antigüedad > 30 Años 33 Días por Año 3 Cupos
CC 36 Asignación Matricula Sala Cuna Valor tope $ 148.067
CC 24-7 Asignación de Enseñanza Pre Escolar Pre Kínder y Kínder $ 64.620
CC 24-2 Beca de Estudio Enseñanza Básica Trabajador o Carga $ 64.620
CC 24-2 Beca de Estudio Enseñanza Media, Técnica, Comercial, Industrial Trabajador o Carga $ 129.245
CC 24-8 Asignación de Enseñanza Pre Universitaria $ 129.245
CC 24-2 Beca de Estudio Trabajador o Carga, Enseñanza Superior en Universidades, Institutos Profesionales o Centros de Formación Técnica $ 316.376
CC 24-2 Beca de Estudio Trabajador o Carga Enseñanza Especial en Rehab Niños con Deficiencias $ 129.245
CC 24-4-5 Becas de Estudios Superiores para Hijos de Trabajadores 50%  3 cupo

Beneficios por Caja Los Héroes

Beneficio Valor Cupos CLH Tipo de pago CLH Plazo CLF
C LH-1 Bono por Natalidad $ 20.000 Sin tope Directo 90 dias
C LH-2 Bono de Nupcialidad $ 23.000 Sin tope Directo 90 dias
C LH-2 Bono Nupcialidad Alternativo (NO $) 5 Días Centro Los Héroes Directo
C LH-3 Auxilio por Fallecimiento Trabajador $ 110.000 Sin tope Directo 90 dias
C LH-4 Auxilio por Fallecimiento Cónyuge $ 100.000 Sin tope Directo 90 dias
C LH-5 Auxilio por Fallecimiento Carga Familiar $ 90.000 Sin tope Directo 90 dias
C LH-18 Lista de Útiles Escolares para Cargas Familiares en Enseñanza Media $ 30.000 100 Postulación 01/02 al 30/04
C LH-11 Estimulo Escolar Enseñanza Básica Cargas Familiares (1º-6º) $ 10.000 Todos Postulación 01/02 al 30/04

Se viene marzo: Recuerda los beneficios de beca escolar y Asignaciones de escolaridad

No te olvides de los beneficios a los que puedes optar para aliviarte la carga en un mes siempre pesado. 

Marzo está a la vuelta de la esquina y en este mes, todos buscamos fórmulas para aliviar la exigente carga económica. El actual contrato vigente otorga a todos los socios del Sindicato 2 una serie de beneficios de escolaridad, que puedes revisar a continuación.

1. Beca de Estudio: La Empresa pagará una vez al año, contra presentación del comprobante de pago de la matrícula o certificado de alumno regular, una Beca de Estudio, de acuerdo al régimen de estudios regulares que acredite estar cursando el Trabajador o sus cargas familiares reconocidas, en una Institución del Estado o reconocida por éste.

Esta Beca no será tributable en los términos y topes establecidos en la Ley de la Renta.

2. Monto de las Becas de Estudio. El monto de este beneficio será el que se señala a continuación:

– Enseñanza Básica: $76.055.-

–  Enseñanza en Establecimientos Especializados en Educación y Rehabilitación de niños con  deficiencia física o mental: $ 151.009.-

–  Enseñanza Media, Técnica, Comercial,  Industrial: $ 151.009.-

– Enseñanza Superior en Universidades, Institutos  Profesionales o Centros de Formación Técnica:$  369.653.-

Si, tratándose de carreras con régimen de estudios semestral, el alumno ingresare en el segundo semestre del año, la Empresa pagará la suma correspondiente en una sola oportunidad, cualquiera sea el mes de la respectiva anualidad, previa presentación de la documentación pertinente.

En el caso de la Beca para estudios superiores en Universidades, Institutos Profesionales o Centros de Formación Técnica, habrá lugar a ella sin atender a la edad del Trabajador, cuando éste sea el causante de la Beca, y en caso de los hijos del Trabajador, habrá lugar a ella hasta que éste cumpla 28 años de edad, acreditando los estudios pertinentes. 

3. Presentación de documentación para Beca de Estudio. 

Para tener derecho al cobro de esta Beca, el Trabajador deberá presentar a la Empresa la documentación correspondiente según las siguientes indicaciones:

–  Enseñanza Básica y Media: se pagarán contra la presentación de la respectiva boleta o comprobante de matrícula.

– Educación Superior en Universidades, Institutos Profesionales o Centros de Formación Técnica: se considerarán como tales aquellas reconocidas por el Ministerio de Educación y que tengan una duración no inferior a cuatro semestres, y se pagarán contra la presentación de la respectiva boleta o comprobante de matrícula.

Quedan excluidos de este beneficio, los Trabajadores que estén realizando estudios regulares dentro del plan de capacitación financiado por la Empresa.

4. Beca de Estudios en Universidades, Institutos Profesionales o Centros de Formación Técnica para Hijos de Trabajadores. 

La Empresa otorgará anualmente 3 becas de estudios superiores para los hijos de los Trabajadores, que sean carga de éstos, que tengan un sueldo base mensual inferior al equivalente a la categoría 10 grado M de la escala de remuneraciones y que obtengan los 3 mayores puntajes sobre 600 puntos, promedio aritmético en la PSU, o bien las que el Ministerio de Educación determine en reemplazo de ésta.

Esta Beca no será tributable en los términos y topes establecidos en la Ley de la Renta.

5. Monto de la Beca de Estudios para Estudios en Universidades, Institutos Profesionales o Centros de Formación Técnica para Hijos de Trabajadores. 

La beca comprenderá el reembolso del 50% del pago de matrículas y colegiatura mensual, debidamente efectuada y acreditada que se cancelaren en los respectivos Establecimientos de Educación Superior chilenos y se otorgará período a período (anual o semestral) hasta el término de la carrera, a condición que el beneficiario apruebe la totalidad de las asignaturas correspondientes al período pertinente. En caso que el beneficiario fuera acreedor de una rebaja de arancel otorgada por el Fondo Solidario de Crédito Universitario, la Empresa pagará directamente al establecimiento educacional pertinente, el excedente que se produzca por concepto de esta rebaja.

6. Condiciones Generales de la Beca para Estudios. 

En el caso de término de la relación laboral entre la Empresa y el Trabajador cuyo hijo sea beneficiario de esta beca, concluirá el derecho de éste a percibir el beneficio y se entenderá que la beca la obtiene el hijo de aquel Trabajador que en el proceso de selección correspondiente suceda a los 3 titulares de la Beca. En el evento que dicho término sea por causas no imputables al Trabajador, este beneficio se extenderá hasta completar la respectiva anualidad. Lo mismo ocurrirá en el caso de retiro programado o pactado.

El mismo procedimiento se aplicará para reemplazar al estudiante becado que no cumpla el requisito de aprobación de las asignaturas correspondientes, o bien, sea marginado de sus estudios superiores.

7. Asignación de Enseñanza Preescolar. 

La Empresa pagará una vez al año, contra presentación del comprobante de pago de matrícula o la correspondiente boleta, una Asignación de Enseñanza Preescolar por cada carga familiar reconocida que acredite que se encuentra asistiendo al jardín infantil (de 2 a 4 años), pre-kinder y kinder. El monto de la Asignación ascenderá a la suma de $75.501.-

8. Asignación de Educación Preuniversitaria. 

La Empresa pagará una vez al año, contra presentación del comprobante de pago de matrícula o la correspondiente boleta, una Asignación de Educación Preuniversitaria por cada hijo del Trabajador que acredite que se encuentre matriculado en un Preuniversitario. El monto de la Asignación ascenderá a la suma de $151.009.-

Este beneficio podrá ser solicitado por cada hijo sólo en dos oportunidades.