Comunicado Clínica Dental

Anuncio sobre término de prestaciones de doctora Jenniffer Jorquera y facilidades para términ de tratamientos pendientes. 

Con fecha 29 de Marzo de 2017 se dio aviso a la doctora Jenniffer Jorquera de poner termino a sus prestaciones de servicio Odontologico para Inmunomedica Salud, sin embargo se dan todas las facilidades para el término de los tratamientos pendientes en TVN, de esta manera no dejar inconclusos y como refuerzo serán supervisados por Contralor Dental Dr. Patricio Lobos.

En caso de inconvenientes o no se diera lo anterior, en cuanto al término de los tratamientos pendientes es el propio Dr. Lobos el que vera caso a caso.

Por otra parte se informa que Dra. Orellana mantiene sus jornadas y se cubrirán nuevas jornadas con otros profesionales.

Socios de cinco regiones estuvieron presentes en cena anual del Sindicato

Trabajadores de las redes Antofagasta, Atacama, Coquimbo, Biobio y Araucanía fueron invitados por la directiva para ser parte del evento. 

Con el objetivo de demostrar la importancia que tienen los socios de fuera de Santiago, cinco representantes de centros regionales fueron invitados por la directiva del Sindicato 2 de TVN a la cena anual, realizada el pasado viernes 24.

La tesorera de la actual directiva del Sindicato, Lorena Castro dio a conocer las razones principales de esta invitación, señalando que “es una manera de decir que acá todos somos uno, porque ellos tiene varias cosas que aportar. Esta es una idea que esperamos que sea de manera de permanente, al menos por parte de esta directiva”.

Jessica Soto, de Red Coquimbo, indicó que “para los que somos de regiones es ideal que nos inviten a cualquier instancia como ésta, que nos permite trasapasarle a la gente de acá cuáles son las problemáticas que tenemos, que muchas veces no son las mismas que en Santiago...ha sido una gran demostración de unión el que hayamos podido estar acá”. 

Por su parte, Bruno Echegaray, representante de Red BioBio, señaló que “esto nos permite generar lazos más directos, conocer las caras con las que hablas casi todas las semanas. En la cena hubo un gran ambiente y lo pasamos muy bien”.

Manuel Medina, de Red Atacama comentó que “esto es algo que nos une y nos permite ser parte del Canal, porque si bien estamos lejos, igual somos TVN. Es muy importante conocer a la gente con la cual trabajamos en la búsqueda de soluciones. Ojalá que luego sean otros compañeros de centros regionales los que puedan estar presentes acá”. 

En tanto, René Garcés, de Red Araucanía, puntuaizó que “me parece maravilloso que nos hayan invitado, porque los que somos de regiones, siempre nos quejamos que estamos un tanto aislados. Es muy valioso compartir con la gente de Santiago y también de otras regiones, porque nos enriquece y da ánimo de seguir trabajando como una familia en general”. 

 

 

Socios disfrutaron en la cena anual del Sindicato 2

El pasado viernes en el centro de eventos Alto Manzano y con la presencia del humorista Dino Gordillo y la Sonora Hermanos Palacios, se llevó a cabo la tradicional jornada de esparcimiento. 

Este viernes 24 de marzo, se llevó a cabo la tradicional cena anual que el Sindicato 2 de TVN organiza para todos sus socios, con el objetivo de vivir una jornada de esparcimiento y también de unión de todos quienes conformamos esta familia.

En el centro de eventos Alto Manzano de la comuna de Recoleta se llevó a cabo la tradicional jornada, en la que los asistentes pudieron disfrutar del show que brindó el humorista Dino Gordillo, para luego bailar al ritmo de la sonora Hemanos Palacios.

Lorena Castro, tesorera del Sindicato, señaló que “decidimos hacerlo en esta fecha para sacar a la gente de estrés de marzo y también del que se vive en el canal, entendiendo la situación en la cual estamos”.

La dirigente también señaló que “este es un sacrificio que hace el sindicato por sus socios y la idea es que cada vez nos vayamos comprometiendo más entre todos”. 

Cabe destacar que uno de los puntos más destacados de la jornada fue la presencia, por primera vez, de socios de regiones. “Nuestro objetivo es poder integrarlos en nuestras actividades y también ir conociéndolos. Por ese lado, estamos súper contentos. Ellos aceptaron felices la invitación”.

Los invitados fueron socios de Antofagasta, Copiapó, La Serena, Temuco, Concepción.

Cena de Camaradería

¡Atención socios! Nuestra cena anual del viernes 24 de marzo, será en Alto Manzano, ubicado en El Manzano 343. Habrá traslado desde el canal. ¡Te esperamos!

Comunicado sobre avistamiento de roedor en el casino

Damos a conocer comunicado emitido desde el canal por el avistamiento de un roedor, el pasado 21 de febrero.

Con respecto al avistamiento de un roedor en el casino queremos comentarles que, dada la cercanía con el cerro, la empresa siempre ha tomado cuidadosas medidas para evitar plagas de todo tipo en el canal. Es así como existen dos anillos de control de plagas, una en el perímetro del edificio corporativo y otra puntualmente en el perímetro del casino, en ambos mensualmente se realizan tratamientos de sanitización, desinfectación, fumigación y desratización.

Producto del incidente de esta mañana se tomaron las siguientes medidas inmediatas:

Revisión y sanitizado de todas las superficies dentro del casino, con químicos.
Revisión de todas las dependencias (bodega, zona de producción, cámara de frío, cenefas y cielo del casino) corroborando que no habían indicios de roedores, por lo que es posible concluir que el avistamiento se trató de un caso aislado.

Resuelta la contingencia inmediata se acordaron los siguientes puntos adicionales:

Nueva desratización por parte de la empresa de control de plagas, en ambos perímetros (casino y edificio corporativo).
Adecuación preventiva de procedimientos para disminuir riegos (poda de jardines al costado del casino, utilización correcta de aire acondicionado y mayor control del cierre de ventanales entre las principales).
Limpieza profunda y sanitizado de cielo del casino.
Informe de experto en control de plagas para definir plan de acción futuro en orden a reducir estos y otros posibles riesgos.

Esperamos haber dado claridad acerca de los hechos y reiteramos nuestro compromiso permanente con el cumplimiento de todas las medidas preventivas y correctivas ante este tipo de situaciones.

Cordialmente,

Luis Marchant Olate
Gerente de Personas

Se viene marzo: Recuerda los beneficios de beca escolar y Asignaciones de escolaridad

No te olvides de los beneficios a los que puedes optar para aliviarte la carga en un mes siempre pesado. 

Marzo está a la vuelta de la esquina y en este mes, todos buscamos fórmulas para aliviar la exigente carga económica. El actual contrato vigente otorga a todos los socios del Sindicato 2 una serie de beneficios de escolaridad, que puedes revisar a continuación.

1. Beca de Estudio: La Empresa pagará una vez al año, contra presentación del comprobante de pago de la matrícula o certificado de alumno regular, una Beca de Estudio, de acuerdo al régimen de estudios regulares que acredite estar cursando el Trabajador o sus cargas familiares reconocidas, en una Institución del Estado o reconocida por éste.

Esta Beca no será tributable en los términos y topes establecidos en la Ley de la Renta.

2. Monto de las Becas de Estudio. El monto de este beneficio será el que se señala a continuación:

– Enseñanza Básica: $76.055.-

–  Enseñanza en Establecimientos Especializados en Educación y Rehabilitación de niños con  deficiencia física o mental: $ 151.009.-

–  Enseñanza Media, Técnica, Comercial,  Industrial: $ 151.009.-

– Enseñanza Superior en Universidades, Institutos  Profesionales o Centros de Formación Técnica:$  369.653.-

Si, tratándose de carreras con régimen de estudios semestral, el alumno ingresare en el segundo semestre del año, la Empresa pagará la suma correspondiente en una sola oportunidad, cualquiera sea el mes de la respectiva anualidad, previa presentación de la documentación pertinente.

En el caso de la Beca para estudios superiores en Universidades, Institutos Profesionales o Centros de Formación Técnica, habrá lugar a ella sin atender a la edad del Trabajador, cuando éste sea el causante de la Beca, y en caso de los hijos del Trabajador, habrá lugar a ella hasta que éste cumpla 28 años de edad, acreditando los estudios pertinentes. 

3. Presentación de documentación para Beca de Estudio. 

Para tener derecho al cobro de esta Beca, el Trabajador deberá presentar a la Empresa la documentación correspondiente según las siguientes indicaciones:

–  Enseñanza Básica y Media: se pagarán contra la presentación de la respectiva boleta o comprobante de matrícula.

– Educación Superior en Universidades, Institutos Profesionales o Centros de Formación Técnica: se considerarán como tales aquellas reconocidas por el Ministerio de Educación y que tengan una duración no inferior a cuatro semestres, y se pagarán contra la presentación de la respectiva boleta o comprobante de matrícula.

Quedan excluidos de este beneficio, los Trabajadores que estén realizando estudios regulares dentro del plan de capacitación financiado por la Empresa.

4. Beca de Estudios en Universidades, Institutos Profesionales o Centros de Formación Técnica para Hijos de Trabajadores. 

La Empresa otorgará anualmente 3 becas de estudios superiores para los hijos de los Trabajadores, que sean carga de éstos, que tengan un sueldo base mensual inferior al equivalente a la categoría 10 grado M de la escala de remuneraciones y que obtengan los 3 mayores puntajes sobre 600 puntos, promedio aritmético en la PSU, o bien las que el Ministerio de Educación determine en reemplazo de ésta.

Esta Beca no será tributable en los términos y topes establecidos en la Ley de la Renta.

5. Monto de la Beca de Estudios para Estudios en Universidades, Institutos Profesionales o Centros de Formación Técnica para Hijos de Trabajadores. 

La beca comprenderá el reembolso del 50% del pago de matrículas y colegiatura mensual, debidamente efectuada y acreditada que se cancelaren en los respectivos Establecimientos de Educación Superior chilenos y se otorgará período a período (anual o semestral) hasta el término de la carrera, a condición que el beneficiario apruebe la totalidad de las asignaturas correspondientes al período pertinente. En caso que el beneficiario fuera acreedor de una rebaja de arancel otorgada por el Fondo Solidario de Crédito Universitario, la Empresa pagará directamente al establecimiento educacional pertinente, el excedente que se produzca por concepto de esta rebaja.

6. Condiciones Generales de la Beca para Estudios. 

En el caso de término de la relación laboral entre la Empresa y el Trabajador cuyo hijo sea beneficiario de esta beca, concluirá el derecho de éste a percibir el beneficio y se entenderá que la beca la obtiene el hijo de aquel Trabajador que en el proceso de selección correspondiente suceda a los 3 titulares de la Beca. En el evento que dicho término sea por causas no imputables al Trabajador, este beneficio se extenderá hasta completar la respectiva anualidad. Lo mismo ocurrirá en el caso de retiro programado o pactado.

El mismo procedimiento se aplicará para reemplazar al estudiante becado que no cumpla el requisito de aprobación de las asignaturas correspondientes, o bien, sea marginado de sus estudios superiores.

7. Asignación de Enseñanza Preescolar. 

La Empresa pagará una vez al año, contra presentación del comprobante de pago de matrícula o la correspondiente boleta, una Asignación de Enseñanza Preescolar por cada carga familiar reconocida que acredite que se encuentra asistiendo al jardín infantil (de 2 a 4 años), pre-kinder y kinder. El monto de la Asignación ascenderá a la suma de $75.501.-

8. Asignación de Educación Preuniversitaria. 

La Empresa pagará una vez al año, contra presentación del comprobante de pago de matrícula o la correspondiente boleta, una Asignación de Educación Preuniversitaria por cada hijo del Trabajador que acredite que se encuentre matriculado en un Preuniversitario. El monto de la Asignación ascenderá a la suma de $151.009.-

Este beneficio podrá ser solicitado por cada hijo sólo en dos oportunidades.

Boletín informativo N° 1: Negociación colectiva.

Terminadas las reuniones con las distintas áreas, hemos elaborado un proyecto de contrato colectivo para el periodo 2016-2018.

Las diferencias con el contrato anterior son las siguientes:

  • GESTIÓN DE TRANSPARENCIA EN CONTRATACIÓN DE ASESORIAS

Con el fin de incrementar la fidelización de los trabajadores en la gestión de TVN, se informará al Comité Consultivo de las contrataciones de Asesorías, sus fines y costos.

  • REGISTRO DE ACTIVIDADES DE DIRECTORES Y PRODUCTORES

En el caso de Directores y Productores, para efectos de facilitar la información con el fin de incremento de las remuneraciones y/o ascensos, se llevará un registro público de las actividades asignadas y/o ejecutadas.

  • JORNADA Y CONDICIONES DE TRABAJO

Adicionalmente, la Empresa confeccionará en forma semestral, una matriz de turnos que se aplicará regularmente. En forma mensual se publicará el calendario de turnos, dentro de los primeros cinco días del mes, de manera que los trabajadores puedan conocer con anticipación su turno mensual.

  • ·         BONO DE REEMPLAZO. ACALARA LA PARCIALIDAD DE JORNADA

Cuando el Trabajador pase a desempeñar un cargo superior en carácter de interino o subrogante, por uno o más días, sin considerar el feriado legal, tendrá derecho a percibir adicionalmente un porcentaje del 1,5% de su sueldo base mensual, en relación con los días o parcialidad de jornada.

  • ·         BONO DE VACACIONES PARA TRABAJADORES SIN CARGA

Los Trabajadores sin cargas familiares reconocidas, recibirán el equivalente al 10% de su sueldo base mensual con un mínimo del  valor establecido para una carga familiar.

  • ·         AMPLIA EL BONO DE TURNOS PARA PERIODISTAS

Este Bono beneficia exclusivamente a los Periodistas y Periodistas contratados como Editores, Subeditores de Prensa o cualquier denominación del cargo que cumpla similares funciones.

  • ·         BONO DE RESPONSABILIDAD PARA DIRECTORES Y ASISTENTES DE CONTINUIDAD

Este Bono beneficia exclusivamente a los Trabajadores que se desempeñen como Directores y Asistentes de Continuidad por estar a cargo de la transmisión de la señal nacional o internacional o emisión de 24H.

La jornada laboral efectiva en estos días se pagará con un recargo por hora equivalente al 35% calculado sobre el sueldo base, bono de permanencia, bono de encasillamiento y asignación de zona, cuando corresponda.

Este bono de turno será compatible con el pago de horas extraordinarias y no implica la pérdida del día de descanso semanal.

  • ·         SE MEJORA EL BONO NOCTURNO

Los Trabajadores que se desempeñen en su horario normal u ordinario de trabajo, en jornada que abarque parcialmente el horario comprendido entre las 24:00 horas y las 7:00 horas percibirán un bono equivalente al 50% del valor hora sobre el sueldo base para el tiempo trabajado entre dichas horas.

  • ·         REAJUSTABILIDAD

Se reajustarán el 1 de Diciembre de 2016, por una sola vez, en $15.000.

Los sueldos base, definidos en la letra d) de la cláusula Tercera de este Contrato Colectivo, de cada uno de los Trabajadores, vigentes al 30 de Noviembre de 2017 –incrementados en la forma señalada en el numeral 1 de esta cláusula, en la fecha que se indica– se reajustarán el 1 de Diciembre de 2017, por una sola vez, en $25.000.- (veinticinco mil pesos).

  • REAJUSTE ESPECIAL

Para el caso de los trabajadores que se desempeñen como Supervisores u Operadores de Transporte de Señal, considerando sus particulares condiciones de trabajo, la Empresa revisará sus sueldos base y los incrementará en un mínimo de $50.000 mensuales,  adicionales al reajuste pactado en este Contrato Colectivo para la generalidad de los trabajadores. Este incremento se aplicará con fecha 01 de diciembre de 2016.

  • ·         SE MEJORA EL BONO VISPERA DE NAVIDAD Y AÑO NUEVO

La Empresa pagará a cada Trabajador que trabaje la noche del 24 ó 31 de Diciembre o que inicie o finalice su turno después de las 19:30 horas de cualquiera de estas fechas, un bono por un monto de $100.000.

  • ·         ELEMENTOS DE TRABAJO Y VESTUARIO

La Empresa proporcionará los elementos de trabajo necesarios para el resguardo y seguridad de la vida y salud de los trabajadores, en el ejercicio de sus funciones, previa consulta al Comité Paritario de Higiene y Seguridad y considerando las condiciones climáticas y geográficas de cada región del país.

La Empresa proporcionará en comodato el vestuario necesario para los Trabajadores que la representen como imagen corporativa, considerando las condiciones climáticas y geográficas de cada región del país.

  • ·         INDEMNIZACIONES POR AÑOS DE SERVICIO DE 21 A 23 Y DE 11 A 13

En el caso en que sea procedente la indemnización por término de contrato de conformidad con el artículo 161 del Código del Trabajo, no regirá tope legal alguno, y en consecuencia se pagará sobre una base de cálculo que comprenda el total de los años servidos en la Empresa, con un límite de 23 años a los contratados con posterioridad al 14 de agosto de 1981, y la remuneración mensual total, sin limitaciones. Asimismo, se aplicará lo establecido precedentemente, cuando se declare judicialmente el despido como injustificado, indebido o improcedente.

Los Trabajadores contratados a contar del 1 de diciembre del 2002 serán indemnizados legalmente según el régimen general establecido en el Código del Trabajo, esto es, con una remuneración mensual con tope de 90 unidades de fomento del último día del mes anterior al pago y un límite máximo de 390 días de remuneración.

 

  • BONO DE TERMINO

 

Los Trabajadores señalados en los Anexos N°1 y N°2 con contrato de trabajo vigente en el mes de noviembre de 2016, tendrán derecho a una Indemnización Especial al término de su contrato de trabajo, ascendente a una suma única no reajustable de $1.300.000.- 

Sin perjuicio de lo anterior, en el caso de Trabajadores que, al 30 de noviembre de 2016 tengan una antigüedad inferior a 6 meses, la suma correspondiente a este beneficio ascenderá a $500.000.-

  • SOLUCIÓN DE CONTROVERSIAS

Para efectos de resolver los asuntos que se detallan la Empresa se hará responsable de la instalación de una mesa de trabajo a la que convocará al Sindicato. Ésta deberá finalizar sus tareas en un plazo máximo de seis meses contados desde la fecha de firma del presente contrato. En las materias en que no hubiera acuerdo, las partes se reservan el derecho de concurrir a las instancias administrativas y judiciales que estimen pertinentes.

La agenda a tratar es la siguiente:

  • Aplicación y pago de bono de reemplazo
  • Aplicación y pago de horas extraordinarias
  • Cumplimiento y certeza de jornadas de trabajo
  • Descripción de cargos y desarrollo de carrera
  • Medición de calidad y cantidad del trabajo

 

Este proyecto fue aprobado en forma unánime por la Asamblea del día miércoles 12 de octubre de 2016, el que será entregado el día de hoy.

El siguiente paso es esperar la respuesta de la Empresa la que comunicaremos oportunamente con lo que damos por iniciado el proceso de negociación.

 

 

Les saluda,  La Directiva.

Comunicado N° 3 Marzo 2016

Estamos sorprendidos. El desmantelamiento de TVN continúa

Cualquiera pensaría que cuando la Directora López renunció a su cargo nos daba la oportunidad de cambiar rumbo y que nuestro Directorio conseguiría un Director Ejecutivo que mejorara la gestión llevando a TVN a los niveles acostumbrados de audiencia y sin el fantasma del desfinanciamiento.

Estamos en la etapa de espera que nuestro nuevo Director Ejecutivo aparezca. ¿Por qué se continúa entonces con las medidas que nos han estado llevando al fracaso?

No entendemos que no se tenga la prudencia de esperar que llegue el nuevo Director Ejecutivo y vea qué camino es el que se debe seguir. Es a lo menos una falta de respeto aprovechar la circunstancia de un interinato para seguir adelante con las mismas medidas que hicieron fracasar a la administración anterior.

Esperamos que el Directorio detenga esto; y explique porqué entregó a la actual directora (interina) las atribuciones para seguir desarrollando un programa que venía llevando a TVN al desastre. Con esto la renuncia de la Directora López se vuelve absolutamente inútil.

La aplicación de las medidas propuestas por la empresa Falcon es a todas luces improcedente sin conocer las orientaciones que entregue el nuevo Director. ¿O es que creemos que hasta ahora lo hemos hecho muy bien?

El nuevo Director Ejecutivo tendrá una doble tarea: reposicionar a TVN en el cumplimiento de su Misión y además deberá reconstruir la estructura de TVN tan dañada por la entrega de talentos de todo tipo a la competencia.

Un abrazo

La Directiva

El año en que se derrumbó la televisión pública

Más de 100 despidos, bajas en las ganancias y en la audiencia de la señal, cuestionamientos a la gestión y dirección del canal y una crítica permanente a la programación, fueron hechos que marcaron durante 2015 el curso de la señal. El desafío: reformular la Ley Larga de TVN.

Durante 2015 TVN volvió a caer en cifras rojas. Esto porque en noviembre el canal informó que desde enero a septiembre posee un déficit cercano a los 18 millones de pesos, pero el dato no es nuevo. Desde principios de años la señal comenzó a mermar en ganancias así como también en audiencia.

Las responsabilidades apuntan a Carmen Gloria López, directora ejecutiva de la señal. Esto, porque según los trabajadores, López no ha podido sobreponerse a la crisis.

“Aquí debe venir gente que sepa administrar el negocio. Hay un problema grave de gestión y no estamos para que venga alguien a decirnos que las cosas han estado mal por la crisis externa. Todo eso es una excusa, porque si los demás canales se están financiando, ¿por qué nosotros no?”, comentó Juan Cardemil, presidente del Sindicato N°2 de TVN.

Durante 2015 TVN sufrió más de 100 despidos a lo que se sumó el término del contrato de 20 trabajadores de regiones, lo que implicó que se eliminara la segunda edición regional en los noticiarios locales, así como también algunos espacios que se emitían en provincias.

“Esto hay que arreglarlo ahora. Debe venir gente que sepa administrar el canal, que sepa de televisión. Casi todos los meses hemos tenido disminución de trabajadores, pero de acuerdo a lo que hemos hablado con las autoridades del canal, los despidos no se han detenido todavía”, recalcó Cardemil.

Según Juan Carlos Werner, académico de la Universidad de Chile, el trasfondo de la crisis de TVN también está ligado a que “es un canal con una misión pública, pero que tiene que autofinanciarse”.

En este sentido Werner indicó que TVN no ha podido conciliar los conceptos de televisión pública y televisión entretenida: “Durante el último tiempo han hecho un intento por cambiar su programación. Incluso, es el que más emite programación cultural, pero no han logrado entender que tienen que programar un contenido masivo y atractivo”.

Durante 2015 el canal también bajó sus ingresos por concepto de publicidad. Tanto así que durante el año obtuvo $28.672 millones, o sea, un 45 por ciento menos que los $52.198 millones alcanzados entre enero y septiembre del año anterior.

Sin embargo, más allá de los cuestionamientos específicos todas las críticas apuntan a una necesidad de reformular la Ley Larga de TVN que establece su financiamiento.

“Es lamentable que aún no se haya formulado la Ley de TVN porque uno de los objetivos programáticos que presentó este Gobierno, cuando estábamos en período eleccionario, fue el fortalecimiento de TVN, para dotarla de las herramientas que le permitieran ser motor de la convergencia tecnológica y audiovisual”, recordó Lorena Donoso, abogada del Observatorio de Medios FUCATEL.

En esta línea, la especialista indicó que un canal amenazado en sus recursos no puede arriesgarse en su programación. De ahí la necesidad de replantear la orgánica de TVN.

Desde el Ejecutivo, en tanto, señalan que el tema se está discutiendo. Sobre todo cuando se está planteando el proyecto de Canal Educativo y Cultural que debe ser administrado por TVN.

“Es una gran pregunta por qué no se ha reformulado la Ley de TVN, por ahora yo creo que los esfuerzos están enfocados en sacar el canal público cultural que anunció la Presidenta Michelle Bachelet”, subrayó Werner.

En tanto, desde los trabajadores señalan estar decididos: “Queremos reunirnos con el Ministro Díaz lo más pronto posible para cambiar esta situación. No podemos seguir así. El Estado debe dar soluciones para el canal. Ellos deben trabajar en dos frente: colocando las autoridades pertinentes y preocupándose por la ley para determinar una manera de financiamiento definitivo del canal”, indicó Cardemil.

Comunicado N° 1 Enero 2016

Seguimos preocupados. El desmantelamiento de TVN continúa. No hay planes concretos. Seguimos sin entender qué se pretende hacer.

Tenemos al interior de TVN una empresa externa (Falcon) haciendo un estudio para, entre otras cosas, establecer el tamaño y la estructura de las dotaciones: es decir para determinar cuántos y cuáles funcionarios despedir. No han entregado aún sus resultados. Estos especialistas están contratados por la más alta autoridad de la empresa; y su pago estará determinado por la magnitud del ahorro conseguido. ¡Terrorífico!

Paralelo a esto la gerencia general ha estado llevando a cabo, en conjunto con las respectivas gerencias, un plan de desvinculaciones cuyo resultado hemos estado experimentando con indignación y preocupación; tanto por el daño causado a nuestros socios, como a TVN. Las áreas más afectadas han sido Producción, Técnica, Prensa, y Regiones; las que hacen televisión.

Pero ¿cómo es posible que existan estas medidas en paralelo? Sin coordinación alguna entre ellas. ¿Qué pasará si el resultado de ambas es contradictorio? ¡A qué grado de improvisación estamos llegando! Sólo es comparable con la programación diaria.

¿Quién puede poner orden a este caos? ¿La Dirección? ¿El Directorio? ¿Alguien más?

Seguiremos en lo que estamos. Hablando con las autoridades hasta conseguir que alguien intervenga.

Un abrazo.

La Directiva

Enero de 2016