Hemos aguardado algunos días antes de reaccionar públicamente a los despidos recientemente ocurridos.

 Nos preocupan estos hechos, en particular si consideramos que el Director Ejecutivo y el Gerente de Personas le indicaron un par de semanas atrás a nuestro Presidente del Sindicato Nº2, que no habría despidos fuera de lo usual.

 En esta situación estamos hablando de quince colegas, la mayor parte de ellos bien evaluados en sus desempeños laborales, por tanto sus  despidos no  pueden ser considerados  rutinarios, sea por el número de afectados como por la naturaleza de los servicios que prestan a TVN.

Estamos entonces ante un doble problema.

En primer término nos parece que los Ejecutivos del canal deben cautelar sus dichos y sus hechos. No es posible que se altere la confianza que se pueda depositar en las autoridades de esta emisora y productora de televisión  pública. Nuestro Sindicato jugó un rol decisivo en la última negociación colectiva, como ha ocurrido en realidad por cerca de dos décadas, pero en este caso para terminar bien el proceso incluso antes de los plazos legales.

Queremos destacar con este comentario que estuvimos disponibles para construir un camino de diálogo y  respeto con quienes conducían la estación. Ello no impedía diferencias y aún conflictos pero ello debía ocurrir en un ambiente de franqueza y claridad. No quisiéramos  que  la forma de estos finiquitos sea un estilo nuevo de relaciones laborales. Necesitamos saber a qué atenernos. ¿La dirección de TVN prefiere la confrontación a  relaciones modernas y civilizadas?

 Lo segundo es conocer si la alta gerencia está optando por los medios normales en el sector privado para bajar costos. Como se sabe, es parte de la lógica capitalista más retrógrada cortar el hilo por lo más delgado. Debemos reconocer que en TVN no ha habido grandes oleadas de despidos en el último año como sí ocurrió  en otras empresas de la industria. Por esta razón nos preguntamos si estamos en presencia de un cambio de política en esta materia.

 Si alguien tiene esa tentación debe reconsiderar seriamente el camino a seguir. Televisión Nacional de Chile no es cualquier canal de televisión. Como dicen muchos analistas, con los cambios de propiedad ocurridos, es el único que tiene ahora controles editoriales. Esto supone que cumplir con los mandatos y la misión que entrega la ley a TVN no le obliga a una carrera desbocada por más millones en los resultados. Es probable que  ello  signifique  que su real capital sean las personas que nos desempeñamos en esta empresa de televisión pública y la calidad que seamos capaces de producir y emitir.  Con tal lógica invitamos a la gerencia a recapacitar y  a cautelar el valor de las personas de TVN que tantos años costó constituir.  No olvidemos que todos los demás canales se están nutriendo con nuestra gente y ello nos pasará seriamente la cuenta en algún momento del tiempo próximo.

Repetimos que esta Directiva está interesada en saber a qué atenerse, mientras cumplimos con indicar que todas las trabajadoras y trabajadores desafectados  contarán con todo el respaldo requerido para enfrentar esta injusta situación, incluyendo juicios por despido injustificado y discriminación.

 Muchas teorías existen sobre cómo predecir  estos fenómenos naturales, todo con el fin de alertar a la población y salvar vidas, evitando replicar las consecuencias del 27F, proceso que hoy tiene en tela de juicio a ocho ex funcionarios públicos por la falta de alerta del maremoto, post terremoto del 2010 que dejó 156 muertos y 25 desaparecidos.

 Y aunque no lo crea , la TV digital tiene mucho que aportar en cuanto a la implementación de un sistema de alerta de terremotos y tsunamis, pues aunque este es un avance que,  para el ciudadano común no pasa de ser un sistema que permite ver contenidos en mejor resolución, le podrá permitir al Estado, en un futuro cercano, enviar una alerta de terremoto o tsunami a cada aparato celular en cuya zona exista señal.

No solamente la norma  ISDB-T, que regula la TV digital, tienen hoy en común Chile y Japón. Basta solo recordar que un mes después del 27F, un fuerte terremoto de 8,9 grados Richter , con posterior tsunami , azotó al país nipón. La diferencia con Chile:  pudo tener consecuencias mucho más catastróficas si el país asiático no contara con un sistema de alerta temprana de sismos y maremotos que le permitió a gran parte de la población ponerse a resguardo segundos antes que comenzara el movimiento telúrico.

La transmisión digital terrestre en Japón está diseñada para que cada canal se divida en 13 segmentos. Mientras la transmisión de televisión en alta definición ocupa 12 de ellos, el segmento 13, bautizado como “1seg”, se utiliza para la recepción de canales y mensajes de alerta en teléfonos celulares.

El sistema de alerta (Earthquake Early Warnings System) funciona de la siguiente manera: luego del envío de la alerta, la advertencia viaja por el flujo de datos del “1 seg” encendiendo todos los televisores y celulares, dando la señal de alerta, ya sea de terremoto o de tsunami y entregando información sobre la magnitud de un sismo, mapas de evacuación y horas de arribo de las olas, lo que bien podría salvar más de una vida ante una eventual catástrofe.

El complejo sistema nipón fue implementado en 2007 y contempla más de 1.000 sismógrafos instalados en diferentes lugares del territorio que son manejados por la Agencia Meteorológica de Japón (JMA). Los sensores determinan cuándo y dónde ocurre el movimiento, y si su intensidad supera los 7,5°. Además, entrega señales a sectores vulnerables como servicios públicos y ferrocarriles, de manera que puedan cortar emisiones de gas y frenar trenes para evitar accidentes.

Este proceso permitió que en sólo 8 segundos toda la población japonesa estuviera informada. Y a  pesar de que las alertas sólo avisan con segundos o un par de minutos de anticipación acerca de un movimiento telúrico, es tiempo suficiente para que las personas dejen de lado las actividades que están realizando y tomen las precauciones correspondientes.

Cómo funcionaría este sistema a través de la TV ?? Es una “güincha” de información que automáticamente aparece en la TV, como ocurrió en Japón, pero para poder habilitarla es necesaria la TV digital. El sistema que se está comprando tiene considerado esta interfaz con la TV digital, así que cuando los trasmisores de los canales sean digitales y tengamos una masificación de los receptores de TV digitales podría utilizarse. Dentro de tres años para un 35% del país y en cinco años, para el 100%.

La inversión desde el punto de vista del Estado son US$5 millones. Pero las compañías por su parte tendrán que hacer inversiones de entre US$10 millones a US$15 millones para instalar respaldos energéticos en antenas que son estratégicas, por ejemplo.

La cosa es clara. Para poder tener un sistema de alerta temprana que evite tragedias y salve vidas, lo fundamental  es tener coordinación  entre distintos organismos como son los radiodifusores y las compañías de telefonía, que en nuestro caso serían, por analogía, la Oficina Nacional de Emergencia (ONEMI), el Servicio Sismológico del Departamento de Geofísica de la Universidad de Chile y otros organismos similares de otras casas de estudio del país, los distintos Canales de Televisión a nivel país, las empresas de telefonía, las radios de Chile sean AM o FM, el Departamento de Aduanas de Chile, el parlamento y el gobierno. Y también , colocarse de acuerdo, en todo orden de cosas, para que la TV digital sea una realidad en Chile.

“Conectar a los chilenos en todo momento y lugar a lo largo de nuestro territorio nacional”, es parte de la misión de TVN. Y como canal público, que cuenta con centros regionales en todo el país, debería llevar la batuta en cuanto a esta revolución tecnológica .

La vanguardia y el liderazgo, conceptos de la estrategia de esta casa televisiva, no sólo se deben ver reflejadas en cuánto se hace para ganar en sintonía, sino también en cómo  ayuda a mantener a la población informada y alerta para tomar los resguardos necesarios para salvar lo más importante que tenemos cada uno de nosotros: nuestra vida

Descargar Documento Completo Alerta temprana

Y por ello, se efectúa en todo Chile el Plebiscito Nacional sobre Salud, que diversas organizaciones han creado para que la ciudadanía pueda dar su parecer  frente a esta temática tan importante y que atañe a todos.

Las votaciones son hasta este 6 de mayo y lo pueden hacer a través de la página www.votociudadano.cl.

Acá les dejamos a su disposición las preguntas del plebiscito y el link directo para votar:

Vota on line Plebiscito Nacional sobre salud

Preguntas a la ciudadanía

Las 5 preguntas que se están sometiendo a votación de la ciudadanía son:

1. ¿Considera Ud. que la salud debe ser un derecho garantizado por la Constitución?
2. ¿Piensa usted que se debe fortalecer el sistema público de salud mediante la entrega de financiamiento y recursos humanos y materiales?
3. ¿Cómo debe ser financiada la salud pública chilena?

1. Por el Estado directamente a través de los impuestos generales.
2. Por cada persona particularmente.
3. A través de Fonasa o Isapres.
4. No sé

4. ¿Cree usted que las instituciones de salud deben ser sin fines de lucro?

5. ¿Piensa usted que los usuarios y los trabajadores de la salud deben participar en la toma de decisiones en temas de salud?

Acá una muestra de cómo estuvo la celebración:

 Hoy los movimientos sociales parecieran tener una cierta conexión, pero siempre falta. La organización de cada uno de los trabajadores, ya sea en empresas grandes o pequeñas, ayudan a que las exigencias del mundo laboral tengan una resonancia importante en la sociedad. Por eso es importante sindicalizarse, pues es , a través de esta herramienta junto con la negociación colectiva, que los trabajadores pueden acceder a tener un ambiente laboral donde se respeten sus derechos.

Por ejemplo según la OIT “La negociación colectiva no sólo fortalece el vínculo entre salarios y productividad, sino que también ayuda a reducir la desigualdad. El Informe mundial sobre salarios mostró que los países donde existe más negociación colectiva exhiben una desigualdad salarial significativamente menor que en países con menor cobertura de tal negociación, tanto en general como en la mitad inferior de la distribución salarial. Al reducir la dispersión de salarios y elevar el piso salarial, la negociación colectiva puede contribuir a reducir el riesgo de los bajos salarios” precisa la entidad.

Lo claro es que hay que perder el miedo: sindicalizarse no es sinónimo de perder el trabajo. Al contrario. Es la forma de crear conciencia laboral, sobretodo, cuando es un derecho garantizado constitucionalmente.

Hay que provocar el despertar de los trabajadores y en eso tenemos una gran responsabilidad los dirigentes sindicales, pues debemos ser capaces de dejar de lado intereses personales y egos individuales para conseguir unir una gran fuerza laboral que se levante en una sola voz. Además, por supuesto, se requieren cambios legales como la sindicalización automática, el término definitivo de los multiruts, el fortalecimiento de los mecanismos y del universo de beneficiarios de la negociación colectiva, la existencia de instancias  que apoyen el desarrollo de los sindicatos y la formación de los nuevos núcleos dirigenciales.

Mientras esperamos ese cambio real, súmate!!!, nadie sobra para mejorar el mundo del trabajo y hacer que los derechos laborales dejen de ser vistos como un obstáculo para el avance del país.

 En el último trimestre del año se efectuará la Negociación Colectiva.A diferencia de otras empresas del sector, en Televisión Nacional se negocia cada dos años. Esto permite ajustarnos mejor a las condiciones existentes, enfrentar con premura diversos  tipos de vicios contractuales que desarrollan las gerencias de los canales y, lo más relevante, optimizar los resultados de la negociación para los trabajadores. Esto es sencillo de comprender, en un periodo de seis años, en TVN habremos negociados tres veces, mientras nuestros vecinos lo habrán hecho dos veces.

 Para nuestro sindicato es motivo de profundo orgullo haber contribuido decisivamente en los logros que podemos exhibir. Estos combinan resultados económicos de las negociaciones colectivas con estabilidad laboral en un medio ambiente donde somos el único canal de televisión abierta que, autofinanciándose, debe cumplir una misión institucional otorgada por ley. Jamás debemos olvidar que el controlador de TVN somos todos los chilenos.

En el contexto descrito, debemos preparar la próxima negociación colectiva en un año que se ve complejo para la industria. Hay competidores poderosos que están actuando sin muchos controles editoriales. El proceso de digitalización alcanzará  su afianzamiento jurídico y se abrirán nuevos negocios que se constituirán en plataformas integradas.

Esta Directiva propone a los demás sindicatos organizar conjuntamente la negociación colectiva y efectuarlo como un ejercicio de planificación estratégica. Así ocurrió en los últimos años, con la desgraciada excepción del año 2002 en que, aún estando juntos, tuvimos pérdidas lamentables en las condiciones de remuneración debido a los errores y la improvisación de las directivas sindicales de ese momento. El Directorio del Sindicato 2 se pone al servicio del esfuerzo común con sus equipos de trabajo y asesores. En tiempos complejos no debemos pretender experimentos y menos arriesgar las opciones que tenemos. Esto no significa que carezcamos de firmeza o de audacia. Jamás hemos retrocedido cuando se trata de defender nuestros derechos como trabajadores. Lo hacemos con energía gobernada por la racionalidad. No requerimos dar pruebas de ello, hemos coordinado las dos huelgas legales que se han ejecutado en el Canal, mientras que en otro tiempo, como en la última negociación, fuimos partidarios de cerrar la negociación antes de los plazos legales para proteger nuestra fuente laboral.

Invitamos a todos los trabajadores de TVN a involucrarse profundamente en la negociación colectiva. Lo que en este proceso ocurra puede afectar durablemente nuestras condiciones laborales. A nuestros socios y socias les comprometemos a participar en tres líneas de acción.

- Elegir Delegados(as) por cada sección. Para formalizar este acto les rogamos acercarse a los Dirigentes Sindicales

- Contestar la Encuesta que distribuiremos en los próximos días. Como se verá, tiene una parte desprendible que debe ser conservada por quién responde para así tener derecho a estar presente en un sorteo de premios. La encuesta propiamente tal hay que depositarla en el buzón que se ubicará en nuestra Secretaría. Esta Encuesta es sólo para socios del Sindicato 2 y para trabajadores sin sindicalizarse.

- Participar en las próximas Asambleas de Socios. Estas se efectuarán en tres horarios distintos para despejar los problemas de asistencia por razones de trabajo.

La Negociación Colectiva es un derecho constitucional. Involucrarse en el proceso es entonces un derecho legal y estatutario, pero también un deber como trabajador.

El reajuste de precios será entre junio 2012 y julio 2013 de un  2,4% el que rige  desde fines de marzo. Por ello,  ya debería ir camino a su casa una carta certificada al domicilio registrado, donde se indica el porcentaje de alza respecto del plan base vigente , y el monto final a pagar, de aceptarse tácitamente.

Pero si ud ya recibió esta carta o si está próximo a recibirla y no sabe que hacer,  no se preocupe : siempre esta la opción de reclamar y oponerse a este arbitrario cobro.

Para todos los  socios del Sindicato 2, dejamos a su dispocición a nuestro asesor en salud, quien entrega recomendaciones precisas para evitar pagar más dinero por los planes de salud.

Guillermo Cerón , indica que lo primero que hay que hacer al recibir esta notificación, es guardar la carta con su sobre incluído. A partir de ese día, ud cuenta con 30 días para presentar una acción en Tribunales, para demandar a la institución de salud o interponer un recurso de protección. Acción que es totalmente gratis para ud.

Si ud no hace nada al respecto dentro de ese plazo (30 dias), no existe posibilidad de presentar recurso alguno, debiendo el afiliado asumir el alza.

Para Cerón esta no es una idea tirada de las mechas, pues la gran mayoría de los fallos tras presentar la acción judicial, es favorable a los usuarios y obliga a las isapres a mantener el plan por el mismo precio.

Recuerde que todas estas gestiones son GRATIS y  deben hacer lo siguiente:

ENVIA UN E-MAIL A: Guillermo.ceron@servcal.cl, que contenga:

NOMBRE Y APELLIDOS, N° DE CEDULA DE IDENTIDAD, ESTADO CIVIL, PROFESIÓN U OFICIO MAS COPIA DE LA CARTA ENVIADA POR LA ISAPRE (NOTIFICACIÓN ALZA DEL PLAN)

O CONTACTA A GUILLERMO CERON EN LOS FONOS:

82930969 – 88093622

En el mismo canal, aun costado del Banco de Chile, se encuentra Inmunomédica, especilistas en salud bucal, quienes atienden sin cuota de incorporación a todos nuestros socios y cinco cargas más (no necesariamente tienen que ser familia directa), renovable automáticamente por un año. Además, las urgencias y  limpieza  no tiene costo.

Para tener más información de todos los beneficios que ofrece Inmunomédica puedes contactárlos al 7077995

Junto con este beneficio, el Sindicato también tiene convenio con Dental Clinics. El valor del convenio que incluye al titular más cinco cargas (no necesariamente cargas familiares) es de $ 2000 mensuales ($24.000 al año), descontados por planilla y renovable automáticamente por un año.

Para más información sobre este convenio tienes varias formas de comunicarte con Dental Clinics:

Mardoqueo Fernández 128 of. 303 Providencia
Fonos: 424 2315 – 424 2320 | Fax: 424 2320
Mail: clinicadental@dentalservice.cl

Y para dar testimonio de aquello, es que se ha instaurado el Premio “Rodolfo Paredes”, galardón que lleva el nombre del destacado periodista y productor ejecutivo del Canal 24 Horas , quien muriera en mayo del 2010 cuando regresaba al país después de un viaje profesional por distintas ciudades de Europa en un vuelo desde Madrid. Paredes habría sufrido un paro cardiorrespiratorio en pleno vuelo.

Durante su paso por nuestra estación se desempeñó como editor general de prensa, editor periodístico del programa Vida, editor del programa Bicentenario Grandes Chilenos y realizó una labor fundamental en la implementación del canal de noticias 24 Horas.

Los funcionarios de prensa que crean se destacan por su espíritu de compromiso con la misión y valores de TVN, pueden postular a este premio. Para ello, deben entregar una carta a la gerencia de personas en la que se explique las razones que avalan el compromiso con el canal, siendo presentados por cinco trabajadores.

Las postulaciones están abiertas hasta el dia 9 de abril.

Esta ley , que rige desde el año 2009,  establece que las empresas estatales tienen la obligación de publicar los sueldos de sus altos cargos, sustentado en que en el actuar de la Administración del Estado, de sus agencias o empresas y  la información que manejan éstas , reviste un interés público y se ha elaborado con presupuesto de la misma índole.

Cabe recordar que el canal estatal hizo un cuanto hay para no hacer públicos los honorarios de directores, presidentes ejecutivos, gerentes generales y los administrativos que tengan altas responsabilidades. Se presentaron varios recursos tanto en la Contraloría como en el Tribunal Constitucional hasta llegar a la Corte de Apelaciones. Todo sin éxito, pues en sus fallos, el Consejo para la Transparencia ratificó su competencia como organismo garante del cumplimiento de las obligaciones de transparencia activa que se imponen a las empresas públicas creadas por ley, a las empresas del Estado y a las sociedades en que este tenga participación accionaria superior al 50% o mayoría en el directorio.

A  juicio de la Directiva de este sindicato, conseguir que la administración  publicara  las remuneraciones de los altos cargos en la página corporativa, es un triunfo , pues es una pelea que se dió y se ganó, todo con el fin de transparentar los honorarios del canal y así combatir , con argumentos, la desigualdad laboral dentro de la estación, comenta el sindicalista Oscar Preuss.

Esta política de transparencia contribuye a que haya una mejor gestión y fiscalización de los recursos  no sólo en TVN, sino que en todas las empresas estatales, la cual debería ser extendida a todas las ong’s, instituciones, fundaciones y organizaciones que reciben dineros del Estado, pues la opinión pública tiene derecho a saber en que se invierte su dinero, no solo como un eufenismo, sino como una obligación .